日、5月25日前到公司上班，逾期视为自动离职，被答辩人在上述规定的最后期限未来公司上班。说明被答辩人是自动离职，根据法律规定，答辩人不应承担经济补偿金 不应再支付其休假工资。八、被答辩人要求支付住房公积金没有法律依据。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休等五种情形依法享有社会保险待遇，上述情形不 ...
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不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就视为自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了 的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张 ...
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地位而导致败诉。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后， 工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合 ...
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，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方 的程序 （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面 ...
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之便私自盖章，属于非法证据不应采信，申请人应当证明出具证明的经办人是谁出具的,1月7日请假，自动离职，落款2019年1月8日，与事实不符。 被申请人为证明 条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季 ...
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，乔某据此主张经济补偿金88100元和利息，均无事实依据，本院不予采信。综上依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，驳回了原告乔某的全部 与原告的劳动关系，原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职，原被告双方的劳动关系已经解除。双方没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动关系的协议书》 ...
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（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动 经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9月起消极怠工，无法正常工作。我方 ...
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本意，属于恶意协商，名为走协商程序，实为逼迫范某某自动离职、规避法律风险。托肯公司给范某某安排的新岗位与范某某原岗位无任何关联，月工资相差大， 项规定的情形。对于上述规定第三项中客观情况的理解，原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第二十六条规定，客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动 ...
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满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等 资料的真实性不予认可，且录音资料中显示的旷某某主动表示要求离职的内容，与旷某某在诉讼中关于的某某公司口头将其辞退的陈述矛盾。根据最高人民法院《关于 ...
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日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期 。以上各项费用共计32513.09元，由被告鹏劳公司负担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、 ...
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