人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院 张×的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，二外中心法定代表人刘×2表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量 ...
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琼山市府城镇。法定代表人刘和忠，该院院长。委托代理人李政益，该院后勤处干部。委托代理人付增玉，海南富岛律师事务所律师。上诉人王锐因劳动争议纠纷 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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人员张融融的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，原告法定代表人刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量 劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013 ...
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人员张融融的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，原告法定代表人刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量， 朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
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年1月至2007年12月期间的工资差额。法院认为，双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动 ）上海玛格丽雅高级针织时装有限公司，住所地上海市闵行区绿春路279号。法定代表人蒋国强，董事长。委托代理人朱继民，男，该公司员工。委托代理人吴 ...
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新村。被告：施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司，住所地：上海市普陀区绥德路。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被告施耐德电气（中国 陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》 ...
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劳动合同二倍工资差额43000元；3、违法解除劳动关系赔偿金17200元；4、2014年3月1日至3月10日基本工资3136元；5、本案诉讼费由某公司承担。 经济补偿金4300元；四、驳回张洁的其他申请请求。张洁不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。原审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（ ...
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月应聘到四川XX有限公司工作。2010年任省外客户经理，双方协商确定待遇为：基本工资3000元（每月支付，含200元社会保险费）+基础提成（0.5%）+净增提成 年5月至2011年1月期间的双倍工资60000元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、补交2009年5月至2011年1月期间 ...
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茶社的经营管理，主要负责接待、茶叶销售等工作。某某文化有限公司的法定代表人林某某按照每月基本工资10000元的标准，每月15日通过银行转账向聂某某发放上一自然 七日内支付聂某某2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、某某文化有限公司于判决生效后七日内 ...
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基本工资、绩效工资。现起诉至法院请求判令不支付被告2013年12月21日至2014年1月20日期间超过法定试用期的赔偿金15000元；不支付解除劳动 争议仲裁委员会，要求支付2013年12月21日至2014年2月28日超过法定试用期的赔偿金27960元、2013年10月21日至2014年4月25日期间 ...
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