之间存在用工关系，故本院对证据2不予确认；因证据3并非订单原件，且无任何公司的印章，也无法证明xx与代表处之间存在联系，故本院对该证据不予确认；因 系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法 ...
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。委托代理人黄晓民、梁向阳，江西正制律师事务所律师。上诉人百大超市因经营合同纠纷一案，不服章贡区人民法院（2007）章民一（1）初字第134号 2倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第 ...
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某辉在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同 阶段，调解结案。 11、章某宇诉厦门大学附属厦门某中心劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）纠纷案件仲裁【2012厦劳仲案1167号】、一审【2013 ...
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房，并由乙公司派遣司机，按月支付租金6000元。而司机A经第三人（车主）B介绍，到甲公司处负责楼盘客户接送，且尚未签署劳动合同，期间2015 要求确认劳动关系。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，甲公司是否与该劳动者存在劳动关系？ 作为案件的第二被告，主办律师辩称：1同一劳动者不可能同时与 ...
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，约定由乙公司为甲公司提供汽车租赁业务，由乙公司派遣司机，主要负责甲公司员工上下班接送及售楼处看房，并按月支付租金6000元。而司机A经第三人（车主）B介绍，到甲公司处负责楼盘客户接送工作，且尚未签署劳动合同，期间2015年5月，司机A在接送甲公司员工下班期间突发脑溢血， ...
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，在辉煌轮上任职，与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员义务，而被告未支付劳动报酬，应承担赔偿损失的违约责任。依据《中华 为此，法院开启船员权益保护的绿色通道，立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员，安排船舶看管公司进行 ...
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该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作。2009年3月 一并处理提供了实现条件。在司法实践中，法院在审理该类案件时，可以对劳务派遣纠纷中派遣单位与用工单位的责任进行划分，实现一次审理解决多种矛盾的效果。因此 ...
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劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 企业之间涉及工伤赔偿的劳动合同纠纷、派遣企业和实际用工企业之间涉及各自赔偿范围、比例的派遣合同纠纷一并解决。这样，既有利于化解鼎诚公司与巴拉斯公司 ...
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派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6 事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化， ...
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派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6 事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日与省劳务派遣公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化， ...
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