1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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调解申请。 【调解过程】 调委会受理调解申请后，召集调委会调解员对该纠纷进行讨论并确定了调解该纠纷的调解员。调解员先联系到某公司核实，从赵某处了解到 了和解协议。 【调解结果】 赵某与郑某达成的和解协议内容如下： 1.赵某与某公司解除劳动关系； 2.某公司支付赵某各种费用合计11万元； 3.某公司于5 ...
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2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样 的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的 ...
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法律简析 实践中医患双方通过协商解决医疗纠纷的情况较为普遍，但协议签订后又反悔的情况也屡见不鲜，那么关于和解协议的效力法律是如何规定的呢？ 原《 那么超过法定退休年龄人员能否获赔误工费呢？ 我国宪法明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，法律对劳动权并没有规定因年龄区别对待，是否超过法定退休 ...
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让我绞尽脑汁的第一件事是，去哪里起诉更好。按法律的规定，工伤案件，属于劳动纠纷，可以在用人单位的注册地，也可以在合同的履行地，即增城或者是佛山。已经 着14万现金赴约，我们带着证据材料赴约。 呵呵，随着老吴账户14万的存入，和解协议双方的签字，结案了。那个“凶狠”的中年男人，还向我要了电话号码，说： ...
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职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？ 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的 仲裁法》的规定，发生是否应该解除劳动合同的争议，甲职工可以与该用人单位协商，或可以请求工会或者第三方共同与该用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议或 ...
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纠纷案首先合并开庭审理，双方对补充的证据举证质证后于裁决前酒店方面与胡某形成了和解，该委遂于2013年12月10日向双方送达了碑劳仲案字（2013 酒店同意胡某终止劳动关系，并于2013年12月10日给其一次性支付困难补助5000元整，胡某放弃一切仲裁请求；和解协议签订后双方彼此再无任何纠纷和关系。 ...
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