北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的劳动纠纷胜诉案件 北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）京03民终8789号 上诉人（原审原告）：中国 桔文2012年1月至2014年1月工资差额20000元的诉讼请求予以支持。 就加班费问题，从庭审调查来看，左桔文实际租住于负责保洁的招待所内，其 ...
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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点 【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者 。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为尘肺观察对象、 ...
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加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析 案情简介： 甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对 改变合同关于工时制的约定。 个人对此有不同看法：从理论上讲以上说法没有问题，但在操作实践当中，在司法实践当中，如果以此为由认定“认定未经劳动者同意 ...
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部分笔录作为对其不利的证据。”对方律师当即变得严肃异常，接下来不论仲裁委询问任何问题，均称不太清楚或者称需要回去核实一下再说；再不敢正面回答任何问题。 的诉讼请求150000元，共计索赔达到50余万元。于是不得已主动求和，调解了事。至此，这起劳动纠纷以顺利拿到赔偿款结案，当事人十分满意。同时，这起劳动 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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：实践中，村委会、居委会招用外部人员作为保洁、保安、厨师等工作人员并产生纠纷的现象极为普遍。村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间的纠纷也十分常见。据此产生了以下问题：1、村民委员会、居民委员会是否属于用工单位，是否具备用工主体资格，与外部工作人员是否构成劳动关系？ ...
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劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。 属于人民法院的受案范围。 《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会 ...
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海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年12入职北京某一 关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤 ...
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答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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