于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日 单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同 ...
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所诉被告“武汉市葛化集团公司”实为“武汉葛化集团有限公司”。原审判决认为，依照法律规定，劳动者享有劳动的权利但亦必须履行劳动的义务，并因劳动而取得工资报酬。原告方 之本旨所必然，延伸到司法程序，则更为衡平救济之要义。就劳动合同的因除名解除而言，劳动者与用人单位相比较，显然处于弱势地位，因此法律要求用人 ...
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拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据 地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示， ...
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是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 ...
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小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。 案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 ...
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单位形成的关系不具备劳动关系的特点劳动法第十六条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依《劳动法》第二十八条执行”。 ...
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1、劳动者与用人单位对竞业限制补偿金发放约定有条件的，劳动者获得竞业限制补偿金应当满足双方约定的补偿金支付条件。 2、竞业限制条款主要是用人单位通过 即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权的手段，协议中也未约定企业单方解除该协议应当承担 ...
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法院请求依法确认双方不存在劳动关系。 【分歧】 第一种意见认为： 陈某与用人单位存在劳动关系。 按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有 如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动 ...
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十条第一款第(二)款之规定，如果劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知 0 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他争议等 ...
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应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位 解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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