房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资 从中得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任 ...
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房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以 单位又应该如何做好员工加班工作？】本期点评专家--林姜律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任 ...
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证明的情况下，在仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。在仲裁和诉讼过程中，工资标准的举证责任应由有人单位来承担。根据劳动部《 有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。综上，原告洪今有提供了平均工资的 ...
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申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？评析意见：个人认为，申请人提交 ，否认申请人月工资标准的主张是强人所难，违背公平原则，未充分考虑申请人一方的举证能力。三、退一步讲，如果按照仲裁委的逻辑，申请人完全可以主张被 ...
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找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了 人事争议仲裁过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理 ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 元/月，应予认定； 第二种意见认为，被告应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定， ...
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结果】 在调解中心的主持下，双方达成调解协议，孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费，公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9月 单位承担一定期限内的举证责任较为合理，即在劳动者进行初步举证证据的基础上，用人单位应提供由其掌握管理的争议事项有关的证据，包括工资表、考勤记录等。 ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 元/月，应予认定； 第二种意见认为，被告应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定， ...
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中公司普遍存在加班现象，却没有支付或没有足额支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往 诉请。 律师提醒： 当公司安排加班时，尽量保留、收集相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、 ...
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“因劳动报酬发生纠纷的，由用人单位负举证责任”。这是因为，劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同， 遗失记录怎么办。笔者认为，对于第一个问题，应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。对于第二个问题，可以规定用人单位 ...
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