三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以 哺乳期满的工资自然没有法律依据。 发生争议时正确的处理方式： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同， ...
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，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。「经验教训」停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l997年 ...
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权益。 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中 劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政 ...
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不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第23条，各单位在 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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第三、被诉人应按申诉人实际工资补缴社会保险费用； 2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条规定：“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生 单位”是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。被告接受原告的安排，从事收银工资，为 ...
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职场中的性骚扰通常包括以下两种情形：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、 。治理职场中的性骚扰必须依靠法律手段。2005年8月，修改后的《妇女权益保障法》首次在法律层面将禁止性骚扰写入其中，是具有开创性的立法举措。2012年4 ...
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23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘 真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。 主审法官沈雯说，劳动合同法第四十 ...
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、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女 条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面， ...
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时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同 ...
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劳动合同呢﹖根据《中华人民共和国劳动法》?熞韵录虺评投?法?牭?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件 怀孕期间，是不能解除其劳动合同的。对女性劳动者的保护不仅有劳动法的规定，在《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条也规定：“妇女在经期、孕期、 ...
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