应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前三十天书面 合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形 ...
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。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除 年以外的4个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发〔1997〕 98号)的规定，即关于对《违反和解除 ...
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应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前三十天书面 合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形 ...
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、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持 负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有 ...
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的伤残等级为拾级，无护理依赖。尹某某经仲裁后提起诉讼，请求该纸业公司支付经济补偿金9189元。法院裁判：根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十 ...
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，但在法庭规定的时间内并未提交工资表，对此应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人 30688元。原告主张超过部分，本院不予以支持。 劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。原告在被告处工作时间不满六个月被告应支付半个月经济 ...
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后韩某向河南劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【仲裁委裁决】某报社支付韩某经济补偿金共计23789.72元。【朱军律师解读】我国《劳动合同法》规定，劳动 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。...
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劳动争议仲裁委员会以豫劳仲案字（2014）第XXXX号仲裁书裁决某报社支付张XXX经济补偿金23XXXX9.72元。三、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者 等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。四、【崔新江律师建议】劳动者在其合法权益受到损害时，要委托专业律师及时进行 ...
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的支付时间应在劳动合同解除之后 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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的工资。·… ‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”．劳动部1995年5月12日劳部发”[1995]226号《对工资支付暂行 ．《办法》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅 ...
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