同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同 在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职” ...
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同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担 细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由 ...
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但未向其支付任何经济补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 三、 律师分析： 1、《劳动合同法》自2008年1月1日 合同未能续签。司法实践中，没有续签的原因的举证责任是由用人单位来承担的，即用人单位证明单位已经向劳动者要求续签劳动合同，并且是维持或者提高劳动条件的， ...
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要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很难得 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、《 ...
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赔偿损失，我觉得不公平。请问：依据法律，我被辞退还需赔偿1.2万元损失吗? 杨雪峰：您好，您的情况需要具体问题具体分析。 《工资支付暂行规定》第16条 有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示，在审理案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但单位要承担相应举证责任。 ...
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，但公司未为其缴纳社会保险费也是事实，所以公司应当支付经济补偿。 争议 劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到 上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就不承担法律责任。 根据《中华 ...
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单位与其签订的劳动合同中规定，王某在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元违约金。一年后，王某想跳槽离开单位，主动找到单位，要求交1万元 《劳动手册》。 1、用人单位无正当理由拒退人事档案含《劳动手册》的，劳动者本人可以在法定期内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 责任，用人单位就应该支付加班费。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利 ...
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劳动合同，公司要承担什么后果，你将有什么权益可维护，下面将给大家详细的说明和分析。 劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定：用人 呢。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的，不过用人单位要承担员工拒签的证明责任。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定说明签订劳动合同是用人单位的义务 ...
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