“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”，该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，某公司在解除依据及解除程序的合法性 ，该二人在公司具有特殊身份并履行特定职务，其二人作出的意思表示对劳动者个人而言，可以视为是某公司行为，故某公司上诉关于其法定代表人寇峰的态度不 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
应享有的权利处于不明状态，他并不清楚其享有哪些权利，以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致其轻易与付某订立了协议。因此，姜某处分其权利的行为属于 解决的另外一个问题是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-361944.html -了解详情
关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件；二是，在劳动者履行职务过程中，对其实施性骚扰，造成敌意性、胁迫性或者冒犯性的工作环境 主张法院不予支持。案例六：在2017年的某公司诉许某劳动争议案中，用人单位解除了与许某的劳动合同，原因之一是许某骚扰女员工。作为证据，用人单位提交了 ...
//www.110.com/ziliao/article-875762.html -了解详情
的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么区别？理论通说劳务关系是平等的主体之间的提供与报酬的给付所达到的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则， ，并且可能是两个主体以上。2.关系不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间形成的是管理与别管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系；而劳务关系是平等主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-276626.html -了解详情
擅自将其秘方传授他人则失去了基础。庭审中，原告代理人甚至无法解释三套“秘方”是什么，所以说，原告主张两被告擅自传播其三套“秘方”证据不足。 第二，原告主张 根据《劳动合同法》规定，竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于竞业限制的劳动者，在解除或者终止劳动合同后， ...
//www.110.com/ziliao/article-573769.html -了解详情
仍然是个难题。例如，哪个企业会在刚招进来工作的劳动者缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放 。按法律的规定，工伤案件，属于劳动纠纷，可以在用人单位的注册地，也可以在合同的履行地，即增城或者是佛山。已经做完工伤认定、工伤鉴定的工伤案件， ...
//www.110.com/ziliao/article-277216.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务