收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11 ...
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单位可直接按严重违纪处理。 相关案例 2012年8月24日，诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的万先生因岳母去世，回湖南老家处理丧事，于8月28日返回 员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 ...
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年7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体受到伤害，而且直接导致自己在美国的固定工作丢失 12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国 ...
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鉴定意见书给予原告前期270天的休息期，但由于原告受伤后，上海公司一直支付病假工资至合同期届满，已超出了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费 补助费64元、护理费2,880元、营养费1,920元、交通费600元； 二、北京埃X酒店服务有限公司上海分公司应赔偿朱秀X后续治疗费16,000元，及后续 ...
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休5天带薪年休假，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假超过2个月，2013年工作未满一年，故均无权享受年休假。另查，双方 某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，李某于2013年6月27 ...
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时，目前各地法规或规章中一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法 补批手续。比如，在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 ...
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，到医院检查，确诊为肺癌骨转移晚期。发现病情后即向单位说明情况，并到北京xx总医院就诊，花费医疗费3万余元。后与 年 月 日转到保定市xx医院接受 》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832 其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额， ...
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记录)、上海上体伤骨科医院出院小结、住院医疗费清单(两份)，证明原告因交通事故支付医疗费86,663.28元。 被告储峰对长海医院和骨科医院材料的真实性有 的真实性有异议，认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，误工证明上注明病假工资数额6,344.47元与完税证明11-12月零交税 ...
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劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年，孟小姐到北京一家公司工作，当时未与公司签书面合同，直到2004年10月，才与 相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗 ...
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