终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 笔者认为，确定本案是否解除《企业有偿转让合同》， 金和退休手续，对原告主张被告是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属用工单位与职工个人之间的劳动争议，首先应由劳动仲裁 ...
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口袋里的钱，还是右口袋里的钱，只要该交的钱交了就行。杜杭不管用哪个卡上的钱交社保费都不影响事情本身的性质。 事实明摆着，杜杭变卖公司 ：在人民法院宣告判决前，人民检察院发现被告人的犯罪事实与起诉中指控犯罪事实不符的，可以要求变更起诉。公诉人在起诉书未变更之前转而指控杜杭涉嫌诈骗，显然违反该规定。况且， ...
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行为提供有效依据与合理规范，实现事务风险管控的常态化、规范化、程序化，如何确立法律参与公司经济活动的程序与环节，保障公司风险监管制度、事务处理符合 承办机构移送上述证据材料。案件承办人认为责任单位移送责任证据材料不全需要补充证据的,有权予以退回;责任单位应于要求期限内予以补充,特殊情况经法律事务承办 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（二）从1987年起，被告叫原告在家休息，接受调查，原告按照被告的要求执行，期间原告经常到 的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条： ...
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530号裁判要旨：最高人民法院认为，（2014）执他字第22号《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人养老金问题的复函》明确，被执行人应得的养老金应当 观点解析】：人民法院在执行涉及旅行社的案件时，遇有下列情形而旅行社不承担或无力承担赔偿责任的，可以执行旅行社质量保证金：（1）旅行社因自身过错未 ...
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800元每月，同时该证据也证明了目前被申请人尚欠申请人3780元工资的事实。被申请人以申请人社保缴交基数是800元以此来否认申请人的工资1800元是不 ；用人单位不提供的，应当承担不利后果；《劳动争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...
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本案中用人单位没有为工伤职工办理工伤保险，因此工伤职工有权要求被诉人一次性支付所有工伤待遇，理由如下：（1）伤残津贴和生活护理费本应从社保机构工伤 操作程序上，余伟安律师认为可以要求申诉人提出正式书面申请及事实理由交仲裁委审查。（案例来源：陕西人身损害赔偿网余伟安律师案例选www.rsshpc.com ...
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比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保 ...
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提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。某公司无法提供此项证据时，应 现何某某已履行了竞业限制义务，要求某公司支付竞业限制期间经济补偿，予以支持。 三、竞业限制经济补偿的具体数额如何计算 何某某主张履行了竞业限制义务 ...
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强险，本次事故发生在承保期间。二、原告在诉请中要求我方在交强险责任限额范围内赔偿损失，并未主张商业三者险，根据不告不理的原则，商业三者险不应在 XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际误工损失，应承担举证不能的 ...
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