的权益。风险级别：☆☆☆☆规避措施： 办理项目 重点注意事项 尽量拥有书面的劳动合同 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30天内与劳动者签订书面劳动合同，并 4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。因此，当用人单位不签订劳动合同也不为自己缴纳社保的，劳动者应注意保留或收集上列证据，为自己的维权提供 ...
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而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以 养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果 ...
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向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后该会作出《不予受理案件通知书》，认为不符合受理条件，决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。 一审法院认为： 《社会 之日起三十天内为职工购买社保。 2、用人单位未缴纳社保的，可以通过向社保经办机构、劳动监察部门反映要求补缴，不能直接向法院起诉要求补缴社保 ...
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应属无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿的诉请，由于双方承诺书 不予支持。 论案说法 问：用人单位能否自行与职工约定不缴纳社保费用？ 答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据国家养老保险办法的 ...
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补偿吗？ 二、律师分析： 首先，按照《社会保险法》的规定，养老保险只要累计缴纳满15年，达到退休年龄即可领取退休金。这里说的是累计满15年，非 劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此刘先生可以要求单位补缴社保，但由于断档发生在 ...
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履行的义务，一家螺帽厂在劳动合同之外与员工约定3个月的试工期，期间不缴社保。遭到查处后，企业认为人力资源和社会保障局的行政处理决定并不合理，遂 强制性义务。因此，本案中，螺帽厂的抗辩理由并不能成立。法辞典《中华人民共和国劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； ...
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九江县某公司员工，公司与我协商，要我写一份申请，申请公司不要帮我缴纳社保，请问我这样的申请有法律效力吗？ 九江 张某答：你这样的申请 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳， ...
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的社会保险的损失赔偿标准如何确定。针对这两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理 养老保险，原告以个人名义参保的，可比照用人单位应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资，经走访社保部门，从2011年1月至2012年5月期间 ...
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合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年， 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付 ...
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上班两年多，月工资2300元，因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不缴纳社保，员工依劳动合同不38 经济补偿金，这个操作比较靠谱，相信能够促成更多企业遵守法律，确保劳动者基本权益不受侵害！让广大劳动者真正老有所养，病有所医！武汉劳动案中关于加班费，时间长 ...
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