《劳动法》明确规定，工作中出现人身伤害应该单位负责赔偿。可是哈市青年张大龙在工作中被扎瞎了右眼，单位却坚持不赔，原因是张大龙冒名顶替上班。 事故，厂方应当承担赔偿责任。但哈尔滨玻璃厂提出，该厂是一国有企业，所有工人包括临时工都有劳动合同，而张大龙并未和厂方签订任何劳动合同，属于未经正式手续而冒名顶替 ...
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，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢？护士李静(化名)，作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间，被单位解除劳动关系后，向法院提起诉讼。近日，在法院 、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍说，在新《劳动合同法》出台后，类似李静这一类的事实劳动合同纠纷案逐渐突出， ...
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但由此案引发出的深层次的问题——事业单位临时工的权益保护却应引起立法机关的足够重视。二、问题的提出作为一名劳动者在工作过程中因意外事故遭受伤害后， 共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。可见国家机关、事业 ...
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，是工伤。林某在工作时间突发疾病，自发病起48小时内抢救无效死亡，故林某的死亡属于视同工伤的范围，裁决书和判决书判决用人单位给付工亡补足金符合法律 支付； ③、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。 三、临时工工伤死亡赔偿多少？ 【答】只要建立了劳动关系，就没有临时工 ...
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培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其 二） 骗取安全资格证书的。 第三十二条安全生产监管监察部门有关人员在考核、发证工作中玩忽职守、滥用职权的，由上级安全生产监管监察部门或者行政监察部门给予记过 ...
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培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其 二） 骗取安全资格证书的。 第三十二条安全生产监管监察部门有关人员在考核、发证工作中玩忽职守、滥用职权的，由上级安全生产监管监察部门或者行政监察部门给予记过 ...
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培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其 二） 骗取安全资格证书的。 第三十二条安全生产监管监察部门有关人员在考核、发证工作中玩忽职守、滥用职权的，由上级安全生产监管监察部门或者行政监察部门给予记过 ...
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的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤 58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？60．招工考核时受伤的是否算工伤？61．个体工商户的雇工受伤的，是否 ...
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《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有 ...
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《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有 ...
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