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分析。 案例:员工王某2010年入职用人单位,职务为司机兼任出纳,2018年1月9日,王某以用人单位单方解除劳动合同为由向区信访调解中心投诉,同年1 属合法解除,但真出现纠纷时,因举证问题,有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果, ...
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费用51612。20元,并保留与单位劳动关系。 职工发生工伤用人单位解除劳动合同吗 本案及到两个法律问题:一是事实劳动关系的认定,二是用人单位 上的形式规定不得解除劳动合同,就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在 ...
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被告知裁员,并且还得马上办理解除合同手续,我们都认为单位这一做法不太合理。 请问:用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同呢? 葛磊律师法律指南 《 ,难免会出现这样那样的问题或困难,致使合同无法继续履行或继续履行会损害一方当事人的合法权益。为此,法律也规定了一些可以提前解除劳动合同的法定情形。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-282602.html -了解详情
劳动法》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人 工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如单方解除劳动合同,用人单位应按劳动者的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -了解详情
劳动法》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人 工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如单方解除劳动合同,用人单位应按劳动者的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-58670.html -了解详情
期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 最高法民一庭负责人 位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。 据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-649295.html -了解详情
劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 书面通知工会,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十七条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-944294.html -了解详情
以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由,单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司继续履行劳动 对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看,入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒,但根据她 ...
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现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。按照法律 标准界定的问题,用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确,防止发生争议。对于严重失职,以上三个构成要件缺一不可,否则,用人单位则无权解除劳动关系。上述 ...
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事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票用于报销。 版发票,对此张某某亦无任何证据证明,且张某某在职期间所有报销发票均有问题,如按张某某所述均系出租车司机提供,不合常理,对张某某该主张, ...
//www.110.com/ziliao/article-952348.html -了解详情
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