自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解 》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 ...
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主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位 约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人 ...
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公司一直未向林某支付解约补偿金。8月10日，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销 也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当 ...
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可以一次性缴费至满十五年。” 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资，但最多不得超过12个月 ...
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能超过对应的你未履行合同期间应占费用的比例。所以，如果公司仅一般的入职培训，而在员工离职时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以向劳动监察 某公司上交学位证、毕业证原件，是没有法律依据，对于如果工作岗位对学历、学位有要求，单位可以验核，并应及时归还，如果以扣押证件的方法，来索缚限制职工的 ...
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处离职后半月内在太极公司找到了工作，因没有离职证明未被太极公司聘用，苏小妹完全可以再次应征其他工作，但却不继续找工作，故苏小妹的损失因她自身 连带赔偿责任”，实践中大多数公司基于风险控制的要求，都会要求新入职的劳动者提供离职证明。如果用人单位不给劳动者开具离职证明，可能会影响劳动者就业，亦存在赔偿责任 ...
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关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚 单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”用人单位可以通过提供制作完备的考勤表 ...
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证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人 有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。 救济措施 用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉， ...
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部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济 新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。 ...
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部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济 新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。 ...
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