，但是没有招用雇工，相互之间不构成劳动关系。也就是说该深圳劳动案中虽然梁先生工作的单位是个体工商户，但是该个体工商户仍应当遵守规定，依法应在梁先生入职一个月内 未签订劳动合同的，视为已与梁先生签订了一份无固定期限的劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法 ...
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缴纳基本养老保险费，记入个账户。在本案中，劳动关系解除后，用人单位多缴的费用，受益者为劳动本人与社保基金。劳动者所受利益，为其个人账户内多出一个月本应由 所多缴一个月的费用，实为社会保障行政机关的行为所造成，与原用人单位无涉，单位本意并不愿意再为，已无劳动关系的劳动都缴纳费用。此番分析，无因管理亦无 ...
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限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院应当依法履行相关义务。医院认为， 在用人单位无过错的情况下劳动者不需要任何理由的解除，是国家司法考试赋予劳动者的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保 ...
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仲裁委员会提出书面仲裁申请。现劳动者的仲裁申请已超过60日的仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》的通知（惠中法发【2012】6号） 第十条【未缴社保费的处理】劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系、未按时足额缴纳社会保险费向用人单位 ...
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其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。 04 可以劝 以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。 ...
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、按时足额缴纳社会保险费……”的规定，依法参加社会保险、为劳动者办理社保登记手续系用人单位的法定义务，用人单位必须严格依照相关规定为劳动者办理社会保险相关手续并缴纳相应 和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 本案中，公司以徐小 ...
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两大弊端： 1）退休后按年缴纳部分需要同步缴纳滞纳金和利息；2）退休后无收入来源，仍需自掏腰包缴足15年，增加了缴足前的养老负担。 正是因为 1、社保征缴全部移交税务管理 按照国家要求，2020年底之前，社保征缴工作移交税务管理。由此一来，用人单位少缴、漏缴社保的现象，将得到极大的改善，确保企业职工的 ...
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问题，地税局建议黄一彪向企业注册地的社保经办机构进行反映和投诉。2013年7月29日，时代公司缴纳了上述告知书中单位应承担部分的社会保险费共63444.69元。 向法院提起行政诉讼。在法院审理过程中，黄一彪陈述表示对告知书中计算的金额无异议，但不同意由黄一彪承担。此外，时代公司也无权用经济补偿金抵扣黄 ...
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自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其近亲属、用人单位或者社保经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。第三 ）供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿 ...
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单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是很多情况下，是 未签合同双倍工资差额，也可以避免超过1年未签合同视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同的不利处境。 四、相关规定 1、《劳动争议调解仲裁法》第6 ...
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