确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 ，并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
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月25日起以413.14元为标准逐月支付李某养老保险待遇损失。[争议焦点]单位是否应该赔偿养老保险待遇损失？李某养老保险待遇的计算时间、标准及支付方式 2011社会平均养老金标准支付。由于未交养老保险劳动者和用人单位均有责任，本院以70%确定用人单位的责任，故李某每月的养老保险待遇损失为：1598元/ ...
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签订固定期限劳动合同的，公司不能免除应当签订而未签订无固定期限劳动合同的法律责任。而本案中，由于张某对自己的劳动权利意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上 选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同？ 本案中双方第三次双方 ...
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员工辞职未提前一个月通知单位是否违约案情简介：李某在宁波鄞州南部商务区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15日 解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法实践上也有不同的处理结果。律师点评：对单位来讲， ...
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公司无关，如甘某方所聘请的司、售人员未经公交公司考核认可擅自上岗，公交公司有权单方终止合同。协议签订后，江某与甘某开始运营。在经营期内，被告 当事人均不负责任。 [管析] 笔者认为，公交公司作为被挂靠单位，应承担补充责任，理由如下： 一、公交公司与蔡某之间非雇佣关系。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定 ...
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，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同 书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综上我们可以看出，只要与劳动者建立了 ...
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档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。以上相关规定均明确指出，企业是建立职工人事档案及保管员工人事档案的责任主体，故沈阳市 所指向的损失并不相同。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人是否负有为被上诉人建立并保管人事档案义务的问题。《企业职工档案管理工作规定》第 ...
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车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某使用的劳动工具 用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成 关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人 ...
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，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同 书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综上我们可以看出，只要与劳动者建立了 ...
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关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位 劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭 ...
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