连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。2013年9月25日，某某重工公司 ...
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没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李先生并没有等到他所希望的单位同意签订 标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四 ...
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的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ，每工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除 ...
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并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为自己 合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为 ...
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固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形，用人单位应当遵守 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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劳动合同，但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据 规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由 ...
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条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件外 《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应为 ...
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劳动合同，在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金； 第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同．本案中，原、被告自2008年３月起 ...
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某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5月20日，该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据 解除劳动合同。如果公司能提供证据，证明解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错，解除劳动合同即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定， ...
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