。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与 经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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倍工资，不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元；二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克斌 。从未签合同的满一年之日开始，即已视为订立无固定期限劳动合同，此后，用人单位是否还需支付二倍工资呢? 有观点认为，按照法律条文的理解，只要是单位从员工 ...
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合同到期届满前，虽然张某仍然要求签订固定期限劳动合同，但用人单位不管劳动者选择的是要求订立固定还是无固定期限合同，用人单位都应当同意。所以对于双方第三次 以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在接受 ...
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案情结果] 综上所述，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效，无论哪一种 应承担支付给劳动者经济补偿的义务，只要劳动者没有严重过错，用人单位解除无固定期限的劳动合同，是应当给劳动者经济补偿的。用人单位不得以经营期满解散，劳动合同 ...
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分歧的原因，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了该 以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同，违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性 ...
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通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认 管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致 ...
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本案为劳动争议纠纷案件，本案的焦点主要为：以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法的问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司（系上市公司）工作，1995年9月18日，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2016年8月23日，离职前 ...
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，共计五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为 为了打赖才想出的诡辩方法而已。 办案随想 本案的焦点问题是单位是否违法解除合同，但是因为牵扯了劳动合同的效力问题及劳动者提供的简历真实性问题，故在劳动仲裁及 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人 ...
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3年，试用期不得超过2个月； 合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当 经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司于本判决生效之日起 ...
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