月内订立。在本案中，原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年 民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位 ...
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仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生 十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动者的证言。社会化生产要求劳动者分工、协作完成生产任务，与其他劳动者协作过程中，彼此互相了解，因此其他劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者 ...
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问题 根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面 伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事的本职工作没有明显的直接关系，但为了维护社会公共利益，《工伤保险 ...
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劳动关系唯一性原则，即一个劳动者只能和一家用人单位建立劳动关系，因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间 ，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该项条款是《劳动合同法》之后又一项被认为是双重劳动关系确认的依据。 所以，基于上述法律的变化 ...
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年7月5日至2014年5月31日的劳动合同，双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时，王某又于2011年12月1日起至今在某市环卫所 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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所劳动关系的存在。其次，法律对达到法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系并没有禁止性的规定，蒋某已过法定退休年龄，在工作时所受伤害仍应由《工伤 五十七万的赔偿责任。2015年因肇事司机去向不明，在金融机构无存款，无其他可执行的财产及财产线索，致无法执行，西安市长安区人民法院裁定本次执行程序终结。冯 ...
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判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。 未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持”，载《人民司法·案例》2012年第24期。8.劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在 ...
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车辆计量牌，但是同时双方又约定王某自带工具，卡车的油料和修理费等也由王某自负。因此，双方建立的是运输承揽关系，不是劳动关系。王某的请求不予 的劳动关系，应该在与用人单位建立劳动关系时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面 ...
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和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者 22、23、25条的规定，除了在法律规定的两种情形下，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担违约金的形式。从当事人权利义务相对等出发，在发生用人 ...
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