位小姐姐询问我,她被公司辞退了能获得多少经济补偿,这种情况能去申请劳动仲裁吗,胜诉的几率大不大? 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉,所以我 单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿,经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动 ...
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证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗? 必须强调的是,事实劳动关系也受 ...
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通知,也就是口头辞退劳动者。 那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要 ...
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一个月。劳动法有明确规定,用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司 是合法的,也没办法去申请劳动仲裁。 当然,超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月 ...
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失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等费用,并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判: 泗阳法院经审理认为,公司的招工简章上注明了按个人 员工都已经发放了2019年度的年终奖,唐某作为公司员工,理应予以发放。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
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关系?二、公司是否存在其他违法行为? 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资,但题主不满一个月,按照劳动合同法 信、录音、视频、电子邮件等其他方式,比如说不让进公司的门等方式解除劳动合同,公司一旦无法证明属于合法辞退,就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者 ...
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国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗? 企业设立罚款制度无法律依据,对劳动者不具有法律约束力。 24、劳动者承担 合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗? 如果劳动者所隐瞒的前科不 ...
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退工单。同年11月上旬,28岁的丽丽向静安区劳动仲裁委申请劳动仲裁,获得裁决恢复劳动关系。 医药检测公司因不服该裁决向法院起诉。法院经审理查明 要慎之又慎,否则事后反悔往往无法得到法律认可。 问题三: 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月,小吴进上海某发展公司工作,月薪 ...
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,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁 盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费 ...
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位小姐姐询问我,她被公司辞退了能获得多少经济补偿,这种情况能去申请劳动仲裁吗,胜诉的几率大不大? 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉,所以我 单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿,经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动 ...
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