在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一 是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是 ...
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公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。 月期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己9月 ...
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【案情】 王某于2009年10月15日应聘到某乳业公司从事业务工作，工作地点为潍坊佳乐家、沃尔玛超市。2010年1月1日签订劳动合同，劳动合同 工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍 ...
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公司以拒签劳动合同为由辞退员工 一则深圳劳动案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21日，贺某向服饰店出具申明：本人在服饰店工作，企业为遵守国家劳动法，自2011年至今一直要求我们签订劳动合同，这是维护双方的合法权益之举，本人由于劳动合同内容 ...
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的一个部门。在此调整之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是选择变更工作地点到北京，继续原岗位及职能；一是选择转岗至 明显低于劳动者正常出勤可获得的工资，为此，法院认为合同约定的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案 ...
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试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为孙某缴纳社会保险费。2012年8月7日，孙某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，孙 ...
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补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退 ，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差 ...
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简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以 离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构 ...
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证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。 例如：内部网上或自制刊物上公布、公司公告栏上张贴等。目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹， 考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。但是《 ...
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公司又安排他们从6日开始放假。 8月12日，纸业公司向三人发辞退通告，内容为目前根据公司经营方式和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供 ...
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