合同。蒋某作为高级技术人员，工资远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作，公司对此未提出异议，仍按原待遇向蒋某支付工资报酬， ，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订劳动合同是 ...
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其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给 继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动 》的规定，劳动合同期满后劳动关系终止，张某第一份劳动合同于2009年12月31日到期，届时双方劳动关系终止。2010年1月1日后，张某继续留在公司工企， ...
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释一》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...
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止，即最多支付11个月的双倍工资。 【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同 劳动合同期限届满，用人单位继续用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除 二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同的是否承担上述同样的法律责任？笔者认为：虽然法律对 ...
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劳动合同期满后存在的事实劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在该公司工作，双方未续订劳动合同。2011年2月3日，公司口头解除了与陈某的 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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的喜爱和好评，为企业赢得了市场前景和丰厚的利润。此时，公司已对我的工作能力和市场推广方面的才能给予肯定，并再一次将我送到美国进行学习，准备 ，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人 ...
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工作，双方并签订了三年的劳动合同。劳动合同到期后，双方没再续签劳动合同。王某继续在济宁某工程机械有限公司工作，2012年9月王某因单位 支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15569.82元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人 ...
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