第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长 ...
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借款人及配偶户口簿、身份证原件及复印件3份；③预付购房款票据原件及复印件3份；④《购房合同》原件及复印件3份；（2）期房： ①《邯郸市住房公积金贷款申请审批表》3 3）按国家利率执行；职工住房公积金贷款期限为一年的，实行合同利率，遇利率调整，不分段计息；贷款期限在一年以上的，遇利率调整，于下年初开始， ...
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在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金强亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，金强与该公司售后经理为 工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情分析] 本案中金强败诉就败在与公司订立、续订劳动合同时，没有对 ...
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应超过二个月，但被申请人实际要求其试用了三个月。在此期间申请人工资为每月1750元，试用期结束后每月工资2150元、其他补贴每月350元。被申请人当庭确认。 相应的工资支付资料。 三、处理结果： 当事人双方订立的劳动合同期限为一年，因此试用期不得超过二个月，申请人虽未提供证据证明其实际试用了三个月，但 ...
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门面房三间，由李某自主经营，承包期限为一年，承包费用为13670元。后原告李某与宝鸡市陈 仓区某建材市场每年都续签合同。2005年9月23日，原告李某与 王某签订一份转让协议，约定李某将其承包的该建材市场的一间门面房转让 给王某经营，转让期限为一年，原告李某收取了被告王某转让费6100元。协议到期后 ...
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生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 本案中，2009年1月1日起，集团公司满 ...
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审查该申请是否超过二年的执行申请期限，进而决定受理与否。 案情： 2005年3月17日，原告建行株洲分行与被告余光辉签订《个人消费额度借款合同》，借款期限自 执行，均未违背法律规定。 法院认为，本案应适用有利追溯原则。有利追溯原则是法律效力适用的一项特殊规则，其意为新法原则上不具有溯及力，但新法的规定 ...
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服务，合同期限为3年。为了履行合同，原告向被告支付了特许经营代理费250000元、保证金10000元，合计260000元。 加盟后，原告经了解发现，双方所签的合同 实际占用特许人经营资源之前，并以此支持了我方的大部分诉讼请求。这个案件认定的特许经营冷静期长达一年，在杭州地区可以说是一个突破。这也表明在 ...
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派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 国务院劳动行政部门规定。 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间 ，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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