,824元；要求中山公司按每月768元支付2009年11月至2010年2月最低病假工资待遇。2010年3月16日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会对张某某的全部诉讼 开具的疾病休息说明，这是证明患者需要休息的唯一依据，即使处于长病假的员工也不例外。起初，张某某按规定提交病假证明单，中山公司则支付病假工资 ...
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最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5）复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成 ...
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避免深圳市仲裁委向南京市用人单位送达应诉材料导致案件不能及时安排开庭。2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可 得到了批准，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述 ...
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年度月平均工资计发。公司在没有经过民主程序的情况下，单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95（83）号文第六条规定，企业可根据本通知精神 员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发 ...
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及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的 工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的医疗费用也能 ...
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纠纷一案 推荐阅读：工伤伤残待遇工伤死亡待遇工伤工资待遇工伤医疗待遇工伤停工留薪工伤伙食补助河南省新乡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2009）新中民一 人）新乡市牧野区合力车辆厂 个体业主李秀梅，厂长。 委托代理人冯章，该厂员工。 被上诉人（原审被告）郭陆群，男，1962年元月16日出生，汉族 ...
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合同。 “公司在没有任何法定理由的情况下，将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 这些地方性文件规定的标准较高的,则按这些地方性文件规定执行。 “如果这位去世员工的家庭生活困难，可以向当地政府申请最低生活保障，以保证该家庭成员的基本 ...
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岗期间工资待遇每月２３８３元。 银行起诉三名职工 原告卧龙区农行诉称，他们的行为是依据上级银行的有关文件作出的，《卧龙区支行２００５年第三季度员工业绩 内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 职工称末位淘汰违法 季士刚等三 ...
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、《普通高中毕业证书》；4、《申请报告》；5、《关于预支儿教经费支付员工工资的请示》。本委查明：申请人于2007年5月18日入职被申请人处工作， 元/月，于法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未作强制性规定。本案中，发放过节费并非被 ...
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职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的 ...
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