关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据 签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的 com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 XXXXX公司作出XXXX发[2017]第XX0号关于 违纪行为）；重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
。而在2008年1月1日以后制定的规章制度，只要缺少制定阶段的民主程序，一般就认定无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。3、规章制度经过公示 方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
法律依据，那就看企业规章制度了。《劳动合同法》授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为 5日、6日上班，连续旷工三天，且未能说明旷工原因。广某公司根据《员工手册》第十章第十三条的规定：无故连续旷工三天(含)以上者，违纪解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-606733.html -了解详情
，而想方设法将他们推之门外。 案例二、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效 【裁决要旨】根据社会保险的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳 能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业 解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度 达一定天数就视为严重违纪的规定，且该规定内容合法、合理，制定经过了民主程序，向员工进行了公示，也不能作为单位辞退王某的依据。庭审过程，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
合同法》实施条例理解与适用法律讲座；（5）《江苏省企业民主管理条例》关于执行劳动合同法相关民主程序的规定；（6）最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释 固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务