解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服 称，现阶段年终奖已经成为普遍的预期收入，不再是企业的单方决定，已经成为员工的一笔可期待收入，员工即便提前离职，用人单位也应当按照公平的原则向劳动者 ...
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既想让你走，又不想赔钱。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是 有没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行， ...
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企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，企业经营过程中，对于 ...
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单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿一、案情介绍信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁 ...
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单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿 一、案情介绍 信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁 ...
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第01203号”关于赵剑与滁州市金久久商业管理有限公司劳动争议案判决也认为，员工虽未提出离职申请但其主动将工作制服上交并离开用人单位的行为应视为自动 解除通知。 总而言之，用人单位最好在规章制度中规定旷工属于“严重违纪”的范畴，当员工出现旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系。 ...
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及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》，但在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决， 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时 ...
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的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等 性辞退、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除 ...
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诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前 离职赔偿金缺乏事实及法律依据。最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。◎相关“户口违约金”无法律依据京华时报讯(记者杨凤临)昨天上午，北京一 ...
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