负责。对于我们来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。 相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着财务 ，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄 ...
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，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入 、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是 ...
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，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入 、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是 ...
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，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入 、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是 ...
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；既包括数据公司的负责高管，又包括了直接参与信息处理、交易的销售、技术等岗位员工。其中6名被告同为数据堂（北京）科技股份有限公司员工，该公司于2014年在 证据链、达到排除合理怀疑的地步，方能宣判被告人有罪。从这个标准来看，一个人是否知晓法律的规定，是一件永远不可能被证明或证伪的事情。 而遵照严格的罪 ...
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，在该车辆到达签单点处时，签单人员必须登车验货，检查货物是否有中途卸货痕迹，如排除该因素，按正常签单程序执行、放行，并进行登记备注。6、湖南海螺水泥 点的人记录的为准。3、被告人刘某某的供述证明，他是海螺公司驻怀化市场部的员工，主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点 ...
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，在该车辆到达签单点处时，签单人员必须登车验货，检查货物是否有中途卸货痕迹，如排除该因素，按正常签单程序执行、放行，并进行登记备注。6、湖南海螺水泥 点的人记录的为准。3、被告人刘某某的供述证明，他是海螺公司驻怀化市场部的员工，主要负责怀化地区水泥市场的维护和拓展，会不定期对签单点进行检察，如果签单点 ...
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，现已待岗，其养老保险、工伤保险金由该公司负责缴纳。 被告XX区劳动局辩称：陈卫东系原告XXXXX酒店公司员工，但XXXXX酒店公司未给其缴纳工伤 了涉案工伤认定书。 本案的争议焦点是：被告XX区劳动局作出的涉案工伤认定书是否合法。 XX区人民法院一审认为：一、关于被告XX区劳动局作出涉案工伤认定的 ...
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了一份《用工协议》，约定区汉棉必须全部接收赛纳公司的35名以上员工，并负责安排工作。同时约定本协议作为承包经营合同附件，承包经营租赁期内有效。 上述 。并且，《用工协议》作为《经营场所租赁合同》的附件，区汉棉是否”吸纳“工业陶瓷厂员工不仅与双方履行租赁合同相关，而是非常相关。2、如前所述，合同签订时， ...
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。 仲裁结果： 仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的 的裁决。 争论焦点： 本案的焦点是用人单位和李某不订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条规定？ 专家点评： 一般认为书面劳动合同主要有 ...
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