公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际 了员工年资奖和特殊贡献奖。 各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。 另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视 ...
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、股票期权争议案件中的焦点问题1.股票期权是具有奖励性质的劳动报酬，还是一种福利？一般认为，员工股票期权制度实质上是建立在劳动关系的基础之上对员工的 劳动报酬的范畴。况且，根据时代的发展，已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第 ...
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到2019年，中国XX建设集团广东XXX总公司一次性支付A君13万作为购房津贴的福利。）江律师分析后在省仲裁庭上提出协议无效的意见……以下是代理意见。 1、之所以本案作为劳动争议案件被仲裁委员会受理，是因为本案争议中的购房津贴属于员工福利待遇，而不应该视为被申请人对申请人承担的违约金。《汉语词典》中的 ...
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1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、福利的情况，但不得向他人透露自己和他人的工资、 违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决，提起上诉。上诉理由如下： 公司在员工手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的 ...
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陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。而区汉棉同意于 ，《用工协议》作为《经营场所租赁合同》的附件，区汉棉是否”吸纳“工业陶瓷厂员工不仅与双方履行租赁合同相关，而是非常相关。2、如前所述，合同签订时，工业 ...
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待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 所以，黄某某停工留薪期每月的工资按照3375元的标准发放，公司应 。 【律师点评】 工伤案件包括本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就与公司 ...
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星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回盈达公司 私人行为。而这种集体活动除是职工享受的一种福利待遇外，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式， ...
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保险，那这些赔偿都是由社保基金来支付了，多好啊！（停工留薪期的福利待遇和治疗期间护理费和一次性就业补助金还是由用人单位支付）医保也要购买啊，劳动者非 ，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定要制定的完善，第二，管理 ...
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，曹某与加力公司之间不成立劳动关系。第三人曹某辩称，其系加力公司员工，并提供了多名证人证明其在元辰公司从事零部件产品生产工作系受加力公司的 。加力公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。■连线法官■享受公司福利待遇是劳动关系的标志“本案的主要争议焦点在于加力公司与曹某之间是否是劳动关系， ...
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星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回盈达公司 私人行为。而这种集体活动除是职工享受的一种福利待遇外，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式， ...
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