与组合设计等技术信息，私自带走，之后，秦某等人利用该公司技术秘密，获得巨额收益，给公司造成巨大经济损失。 最终，法院认定秦某等人的行为构成侵犯商业秘密罪， ，员工秦某等人分别与华为公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职员工承诺书》，证实秦某等人对华为公司保密措施的认可及承诺。基于上述 ...
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的机会，截留公款进行体外循环，用于个人营利或借给亲朋好友进行资金周转。三、造成企业家刑事法律风险的原因（一）企业家自身原因1.法律意识淡薄，犯罪界限认识不 的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者 ...
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相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元。A小姐觉得 辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因招聘员工而支付的猎头费一定要有相关的合同和发票、 ...
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条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起， 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 即屈女士等可通过向工会、劳动行政部门举报来 ...
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领导当当公司，这原是家事。4年前，由于俞渝与我之间对公司的经营管理存在很大分歧，出于维系家庭关系稳定、和谐等因素，我主动做出退让，双方约定：由 、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所 ...
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14日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010年 协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身利益的保障。自用工之日起 ...
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竞业限制的义务，加上其已经从丙经营部离职了，就算是对丙经营部还存在竞业限制义务，也不是对广州丙科技公司存在竞业限制义务，一审法院对此作出的认定 以填补损失为原则，一方面两人没有违反竞业限制，另一方面甲公司名称预登记的行为也没有给丙经营部造成损失，况且丙经营部在2015年11月11日已经注销，经营主体都 ...
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专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五 保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;败诉节点三、劳动者口头 ...
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律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五 保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三、劳动者 ...
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保管，一面在一周内向原告提出书面异议，原告同意退还相应货款；被告因使用保管不善等造成产品质量下降的不得提出异议；违约责任：原告所交付产品的品种、规格、型号、质量不 报价单未发表质证意见；对证据4录音、录像中几个人的身份不能确定，无法确认是否是被告的员工，被告公司以前有过一位任厂长，但已经离职，沈国祥是 ...
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