员工给公司造成损失 -案例分析搜索

解聘公司高管，适用公司法还是劳动法？

公司所有，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动法调整的是劳动者与普通劳动者更为严格。对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其 ...

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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？

员工辞职了，什么时候才能拿到工资？在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定辞职，都可以依法解除劳动合同。如果秦先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此为由暂扣秦 ...

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劳动者书面通知公司解除劳动合同获经济补偿

A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张。如果是双方对劳动报酬有争议，比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7 ...

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房产纠纷——股东主张公司借员工名义买房法院如何判断

董事会、侵占公司财产，并在2019年11月20日私自召开股东会决议变更公司法人，已给公司造成损失，要求A公司起诉齐某霞。另查，齐某霞持有案涉房屋的房屋借名买房事宜由二人自行决定，未提供证据；就借名买房的原因，称系以公司名义购买需要每年交纳土地增值税，以房屋市值为基数每年大概交6%，为降低购房成本， ...

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庭后翻脸不认账公司自担不利后果

在一起劳动争议案件中，某信息公司庭审时认可其与员工存在劳动关系，庭审后却翻脸称双方始终未建立劳动关系。对此，北京市丰台区人民法院在案件审理后认定，信息但未举证证明反言的合理理由，违反了民事诉讼中“禁反言”的原则，且根据庭审调查可知，信息公司主张因蔡某给公司造成损失故扣除工资以及蔡某拒绝接受公司考核等 ...

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用人单位劳动规章