赔偿,用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为,此次交通事故是因为陈某的过失造成的,陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任,食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿 标准,则按最低工资标准支付。”综上,如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的,给用人单位造成损失的,用人单位可以向员工进行追偿。(文中人物均为化名)( ...
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。该重复售票行为被公汽公司稽查员暗访时现场查获后,稽查人员当场在《纠正员工违章记录表》上对该重复售票行为作出记载并要求喜某签名予以了确认。 分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。...
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);重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序,酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者,可以作为规范双方权利义务 应当认定冷VVVVVV严重失职,给用人单位造成重大损害。VVVVVV公司根据上述事实,依据《劳动合同法》第三十九条第一款第三项的规定解除与冷VVVVVV劳动 ...
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向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人 :劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者只要 ...
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期间被证明不符合录用条件的;〇严重违反公司的规章制度的;〇严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;〇员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 时效为一年,其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》第一条第二款规定来确定,即“因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新员工时,用人单位需要注意一些法律问题,防止因为不熟悉《劳动合同法》,或者对其 合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 证人或者其他相关证据。如果不依法制定且未经公示,或者员工根本不知悉规章制度的内容,又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度,那么,解除劳动合同就没有合法的 ...
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违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中,有以下二种不同的意见。 第一种意见认为,该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定,应 现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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的一般解决途径处理,而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等, 的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 生活的行为举止,不对A公司的声誉造成损害。上述《员工手册》、《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此,用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除 ...
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