监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局 ...
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监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局 ...
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条款，所以该总则应视为劳动合同的重要附件。此外，该总则中所使用的以挪用、贪污论处及罚款属国家公权力的范畴，显属不当。被告单位规定的罚款措施 两万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作， ...
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中华人民共和国最高人民法院罚 款 决 定 书 （2015）民二终字第324号被罚款人：上海欧宝生物科技有限公司。法定代表人：宗惠光，该公司总经理。被罚款人 ，而刘静君又是本案原一审诉讼期间欧宝公司的委托代理人，身份系欧宝公司的员工。翰皇公司前身为上海特莱维化妆品有限公司，2002年3月26日成立。王作 ...
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是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工 为严重违纪；也不是说只要规章制度明列了“旷工”达到多少天构成严重违纪，一旦员工符合条件，就肯定能据此认定严重违纪，如果规章制度中的条款不合理，或者员工 ...
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规定。根据该条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关 听证程序的初衷是以程序的正当来保证结果的公正，认定徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为系该公司在非经营活动中的违法行为，从而给予徐刚 ...
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规定。根据该条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关 听证程序的初衷是以程序的正当来保证结果的公正，认定徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为系该公司在非经营活动中的违法行为，从而给予徐刚 ...
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据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的解决建议目前，对因非用人原因导致的未缴纳社会保险的责任承担， ，针对前述非因用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的风险，我们建议：1、就可能存在被社保部门责令限期缴纳补足和罚款处理、要求社保待遇损失赔偿及要求解除 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第 ...
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