工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系， 受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤 ...
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工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系， 受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤 ...
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都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者 补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么 ...
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“超龄”员工下班出事 法院还是判工伤 新闻来源： 四川在线-四川法制报 发布时间： 2008-12-4 超过退休年龄下班途中出车祸，高龄女工余慧(化名)被认定为工伤。面对 园林公司明知余慧超过法定退休年龄，不能办理社保，还要和她建立劳动关系，就应当预见到其中的风险。日前，武侯法院已作出了一审判决。法院 ...
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雇佣已退休人员，如果发生工伤该怎么办？一直在公司工作直至退休后发生工伤与招用退休员工发生工伤有何区别？分别如何处理，法律是如何规定的？万林律师所就其代理 社部发〔2016〕29号）第二条区分退休人员不同情况做出了2个规定：1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老 ...
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依法认定为工伤。案情陈中英是江苏盐城金龙马特种纺织有限公司（以下简称金龙马公司）员工。2014年3月18日23时20分左右，陈中英骑行自行车行至建湖县庆 中英虽已超过法定退休年龄，但其受上诉人聘用，接受上诉人管理，从事上诉人安排的有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的劳动 ...
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裁判要旨超过法定退休年龄的进城务工农民提前10分钟下班，下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害的，应依法认定为工伤。案情陈某某是江苏某金龙马公司员工。2014 虽已超过法定退休年龄，但其受上诉人聘用，接受上诉人管理，从事上诉人安排的有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的 ...
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、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高 退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇， ...
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、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高 退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇， ...
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，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄 十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男 ...
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