系其所做，认为单位与其解除劳动合同系违法解除，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与预算公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为，预算公司虽以赵某试用期内 提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某所做。另外，该公司提供的“赵某转正流程追踪”中显示的人力资源总监王某签署的办理意见为：“不同意转正， ...
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。双方签订了书面劳动合同，约定申请人月薪标准为税前18000元，试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效工资 午3月21日至2 014年3月21日，其中试用期三个月，并任命申请人为被申请人公司上海办事处主任。劳动合同约定了申请人的薪资标准，“月薪资标准”为 ...
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王xx所提交通知的真实性不予认可。后经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx 。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日 ...
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某公司自本裁决生效之日起十五日内，一次性支付王某转正工资1000元；三、驳回王某的其他申请请求。对于仲裁裁决结果，王某不服，在2009年7月 上报黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将 ...
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的30％； 5.2.2申请人推荐的每个岗位候选人上岗3个月并顺利通过企业的试用期转正后，被申请人向申请人支付该岗位猎头服务费的7 0％： 5.3.3被申请人 4个月，而最短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业 ...
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，落款时间为2004年8 月31日。 朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。 朱小姐又起诉至法院。庭审 最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 本案中，单位未能举证其已于8 月25日口头通知朱小姐解除 ...
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的补偿。林某于2008年4月8日收到上述通知后，未再工作。后林某申请仲裁，要求恢复劳动关系，未获支持后起诉到北京市石景山区人民法院，一审法院判决驳回林某 修改的情况下，原审法院认定该记录的真实性并无不妥。其次，B公司的员工手册明确了员工绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评，对B公司称员工的 ...
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并履行了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。 试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？ 丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资 解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决： ...
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劳务派遣乱象。 新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人 人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转外包对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工 ...
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公司立即支付A公司全部款项，A公司撤回仲裁申请并解除对B公司银行帐户的冻结。2、劳动争议仲裁案件案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与 A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨某在试用期转正前的转正考试试卷一份等相关证据。同时，在仲裁庭庭审中，何律师又诱导出杨某 ...
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