组成的联合调查组前往雅浦的实地调查报告证实，雅浦制衣厂工作条件较好、工资分配合理、生活环境均较好。报告认为“罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制 的独立法人，在与雅浦制衣厂签订协议中约定：由中厦公司提供的人员因个人问题回国者，中厦公司必须承担赔偿外方雇主的责任，即承担来回程路费。由此可见 ...
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组成的联合调查组前往雅浦的实地调查报告证实，雅浦制衣厂工作条件较好、工资分配合理、生活环境均较好。报告认为“罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制 的独立法人，在与雅浦制衣厂签订协议中约定：由中厦公司提供的人员因个人问题回国者，中厦公司必须承担赔偿外方雇主的责任，即承担来回程路费。由此可见 ...
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关系时，若用人单位给予劳动者合理的期限的，可以不支付赔偿金；若随即要求劳动者离开的，应认定为单方解除劳动关系，且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达 工资数额标准认定问题，应当根据用人单位实际给付的工资报酬情况、该单位的工资水平来认定，而不得简单地以本市最低工资标准或企业年度平均工资水平作为给付标准 ...
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培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的 合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力， ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的 合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力， ...
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的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议的，由法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。 《最高人民法院关于人民法院审理 其他合法财产。 公民的其他合法财产包括股票、基金等有价证券及其收益，合伙人在合伙企业的合伙份额，股东持有的股份及收益，承包产生的收益等等。 2、遗产必须 ...
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。其余的油款，吴玉民收回来30多万，给了同进经贸公司10万元，付了工人工资和铁路接车费用共5万元左右。据吴玉民介绍，他其实和同进经贸 合同两年多后的2001年12月12日被工商局吊销营业执照，吊销原因是因为企业改制，这是当时全国国企改制的大环境造成的，并不是因为诈骗犯罪。而且与同进经贸公司签订合同后， ...
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，有多人长期非法采砂，严重损害淮河及周边生态环境。后经侦查，被告人陈*庆、朱*波和王*通过2艘泵船在淮河流域凤阳县顾台子段及蚌埠市 728万元、未支付周*河砂款项527437.3元事实。 9.蚌埠金*商品混凝土有限公司私营企业基本注册信息查询单、应付账款明细账、金*混凝土有限公司原材料对账确认单、蚌埠 ...
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政策性质的内容,这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工 公益诉讼。建设工程未经批准占用并改变林地用途对生态环境造成损害的,建设单位应当承担相应的民事责任。因无法量化评估由于树木面积减少导致的生态损害赔偿数额 ...
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至201 2年5月4日期间的年休假工资报酬，因年休假在1个年度内可以集中安排，故本院予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。原告在室内车间工作，被告认为原告的工作环境温度不符合发放高温津贴的条件，但其并未提供相应证据予以佐证，亦未有证实显示被告 ...
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