共计人民币８９９８１．４０元；川某建司、王某承担连带赔偿责任。 ?评析? 随着国家对基础设施建设力度的加大和房地产开发的蓬勃发展，建筑业得到了前所未有的发展 ，促进企业劳动保护，减少事故危险。保护劳动者的各项合法权利，是任何一个国家劳动法的根本任务和重要立法目的。改革开放以来，各种类型的企业不断涌现， ...
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为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给 ，某县劳动争议仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。[案情分析] 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会 ...
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为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假 与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 ...
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未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人，均可成为劳动法意义上的劳动者，双方形成事实劳动关系 一审法院认为，本案争议的焦点是：孙红 能成立，其可通过确认二者之间的其他法律关系另行主张权利。 此外，我国并非判例法国家，孙红姑家属申请再审提交的三份生效民事裁判文书非典型指导案例，该三 ...
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减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 ...
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发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上 ...
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全文-2011最新劳动法全文目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七 歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ...
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减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
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在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，咨询一下法律上对于劳动时间有何规定？ 律师解答：《劳动法》对于劳动者的工作时间和加班时间都是有规定的，即可以加班，但时间上有一定限制。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 ...
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实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第三条规定，“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六 所签订为期两年的劳动合同中，约定试用期为六个月，违反了国家有关约定试用期的规定。《劳动法》第25条规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， ...
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