国家法律规定的休假 -案例分析搜索

劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

？在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？否则，法律规定的工会程序，就是流于形式，工会根本起不到实际作用。 2 工资总额98455.76元12个月21.75天5天300%； 2013年未休年休假工资7501.54元=2013年全年工资总额130526.86元12个月21.75天5天 ...

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我的未休年假及加班如何补偿？

，加班费必须给。根据赵某提供的工资条，可以证明赵某每天都要工作12个小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假的休假天数，并支付未休年假工资报酬。本案代理律师：葛弋慧律师，免费咨询电话：13651658496，021－ ...

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企业日常经营法律风险提示

发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。 58、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

。 45、解雇需有法定理由企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。涉外贸易交往中应注意的事项57、关注《国家风险分析报告》在选择交易对象时，建议您要 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。58、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。58、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用 ...

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劳动者索要值班期间的劳动报酬，能否得到支持？

其担任的门卫工作，是任何一个单位都必须设置的工作岗位，工作内容都基本相同；且法律规定的工作时间计算方式有三种，即：标准工时制、不定时工作制、综合计算职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第五条：“特殊条件下从事劳动和有 ...

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“三来一补”企业也不能违反规定超时加班

，订单接得多可以通过增加生产班次、增加职工来解决，而不能以加大原有工人的劳动强度、无限制地加班加点来完成。关于加班加点国家要求企业支付高于正常工作时间工资的。(5)无正当理由剥夺工人的休假权。法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应有法律规定的特殊情况。制鞋厂的行为不属于规定许可的范围，是一种侵权 ...

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十年工龄被辞退，赔偿金失业金损失带薪年休假工资报酬终获支持

问题。 3、调查两家公司的工商内档，寻找有利线索。四、诉讼过程 1、沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理阶段因为国家法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多。然而，2016年1月，被告 ...

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员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行将明显不公平或者不能 ...

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