总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置工作……”。随后该企业实行股份制改造，更名为宣州某股份有限公司(即本案原告)，其性质转变为股份制。 因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。但是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：“劳动合同制工人因合同期满或 ...
//www.110.com/ziliao/article-325642.html -了解详情
中的单位以王某患病、不符合录用条件为由，在试用期内解除了与王某所签订的劳动合同，从表面上看是对的，但实际上是不正确的，要具体问题具体分析。首先 内患病或非因工负伤，应否享受医疗期待遇问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第六条和第21条的规定，合同制工人试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326331.html -了解详情
交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发 ，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325607.html -了解详情
，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的 手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-325450.html -了解详情
不能成为续订劳动合同的前提条件。另外,按照1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条的规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续定合同。劳动合同的续订条件之一是当事人同意。在本案中,申诉人已经在合同未到期之前一个月向被诉人表达 ...
//www.110.com/ziliao/article-280892.html -了解详情
张某的代理人之一宣读了仲裁申请书：“裁定被申请人对申请人给予工作安置，并按规定将被申请人的‘老工伤’纳入工伤保险统筹管理；支付申请人一次性伤残补助金68769元，补发 、上位法优于下位法的法律适用规则，与《劳动法》相抵触的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条应归于无效；三、被申请人所作的《关于对 ...
//www.110.com/ziliao/article-541304.html -了解详情
国营某某商店经理。1996年6月6日，申诉人范某不服被诉人市国营某某商店终止劳动合同和停止医疗待遇决定不服，以医疗期未满，尚在医院住院为由，申诉要求被诉人 企业应当按其在企业工作年限，年满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定若干问题的解答意见》第十二条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-326168.html -了解详情
中云乡焦庄、范庄两村农民。1987年因市经济技术开发区征用两村土地，开发区劳动服务公司按每人3500元安置费交付工艺鞋厂，与工艺鞋厂签订了安置协议书。1988年12 金×等44人造成的经济损失，应予赔偿。仲裁委员会经调解无效，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条第三款、第十八条、第二十六条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-280878.html -了解详情
1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除与申诉人的劳动合同的决定。2.被诉人应当给予申诉人三个月的医疗期。3.被诉人与申诉人可 。3.申诉人在争议发生的前后,一直患病。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-513514.html -了解详情
年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除与申诉人的劳动合同的决定。 2.被诉人应当给予申诉人三个月的医疗期。 3.被诉人与申诉人可 问。 3.申诉人在争议发生的前后,一直患病。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-280856.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务