： 2009年3月份，张某入职西安市印刷厂工作，具体但任该厂印刷机机长职务，工资标准为2000元／月，张某在职期间，该印刷厂作为用人单位始终未与张某 月的养老保险、医疗保险、失业保险；2011年12月至退休被申请人要视同单位在职员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，直到申请人到达法定退休年龄、享受 ...
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真实有效的身份证，用人单位用员工提供的身份证信息为员工办理社会保险并缴纳社会保险。在职期间，如员工发生了工伤，就由工伤保险基金承担员工的工伤赔偿责任。本案中 保险时是用李某提供的别人的身份证办理的。工伤保险基金根据规定，以受伤人员身份证明和综合保险人员身份证明不一致为由不予支付工伤保险待遇。这时就应该 ...
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协议，原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元完税后实发工资标准为2285元，且由银行 ，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤 ...
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暂时告一段落。可是，在法律上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样 工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但对于 ...
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能力鉴定结论书》的复查受理书。该《工伤认定决定书》载述：“湖北X建筑工程有限公司员工X，2 0 1 1年1 0月2 4日9时2 5分左右，受单位 倍工资差额问题。申请入主张其在职期间被申请人未与其订立书面劳动合同。被申请人主张申请人在被申请人珠江新城花城广场从事杂工工作期间尚未办理入职手续，且申请人2 ...
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，并由公司向其支付工资。货运公司不服仲裁裁决，向法院起诉称，徐英在职期间未能完成工作，且利用怀孕病假单外出旅游，其行为构成旷工，请求确认与徐英解除劳动合同 的事实，表明徐英申请病假的目的是去丽江、成都旅游。徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，无奈只得随丈夫赴丽江、成都出差，但却未能提供相关证据。此外，徐英 ...
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案例 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置的 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定申请 ...
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，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退 应不存在单位所述的未曾递交相关就医材料的情形。为此，裁决单位补发沈小姐在职期间的病假工资7000多元（上海高收入者的病假工资应按上年度上海市月均工资 ...
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郑州七级工伤赔偿案件【案情简介】郑州某食品有限公司在职职工在车间工作期间，发生意外事故，导致左手臂受伤。事故发生后，公司将职工送到郑州一五三医院进行治疗，并为其安排手术。手术顺利进行，待职工病情稳定之后，公司与员工进行工伤事故的赔偿商谈事宜。职工情绪较为激动，双方在赔偿数额上与职工没有达成一致。 ...
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是人身保险的一种，是指以机关、团体、企事业单位中的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期间内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种保险 中，原告航信公司为其职工投保了团体人身意外伤害保险，作为职工之一的顾某在工作过程中发生保险事故，享有保险金请求权的是被保险人顾某本人，而原告航信公司作为 ...
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