办理社保档案转移手续。为此，双方发生争议。 小邴认为，自己已经按照《劳动合同法》第37条规定履行了提前30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形 司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院应当依法履行相关义务。医院认为，小邴在一年多的工作中，学历条件与工作 ...
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职工周某到单位工作5年多来从未休过带薪年休假，他能要求单位支付这么多年来未休的带薪年休假工资吗？周某于1993年6月参加工作，2007年7 休假工资已过了时效。仲裁委审理后认为，该公司未提供证据证明已经安排周某带薪休假和已经支付了未休部分的带薪年休假工资，根据举证责任的相关规定应当承担不利的法律后果。 ...
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是否应该算无效？ 据秦先生反映，他在一家公司已经工作好几年了，虽然表现平平但从未犯过错。几个星期前的一天，因为他不小心，导致一些产品需要 二是“事实”，三是“对照”。首先，来讲讲依据。这依据指的就是合理合法的规章制度。《劳动合同法》第四条明确，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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告知申请人，申请人并不知情，且申请人是突然生病住院，当时已经通过电话请假，并在住院期间病情略微好转时前往公司办理了书面请假手续，被申请人认定申请人旷工是没有法律根据也 的规定，工作满一年不满十年每年应享受5天的带薪年休假，而用人单位提供的两年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间 ...
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帮助黎某早日获得赔偿,法院曾努力作双方当事人的工作,希望能促成双方和解,但用人单位认定黎某无法提供书面劳动合同,在证据掌握上处于弱势,预期能通过打赢官司而 不愿进行和解。黎某的遭遇让我们再一次认识到,尽管《中华人民共和国劳动合同法》已经实施两年多了,但规范用人单位的用工行为,切实保护劳动者的合法权益仍 ...
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月1日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法 即使购买了商业意外险，也不能代替工伤保险。若员工出现意外伤亡，即使保险公司已经支付了保险金，企业仍需支付工伤保险金，而不能以保险公司已支付保险金为由拒绝支付， ...
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的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍 ...
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的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍 ...
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的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍 ...
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的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍 ...
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