日至1990年12月31日，工种为餐厅服务员。1990年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好， ，确定经济损失比较困难，大体存在3种情况：（1）在劳动合同或培训协议中，明确规定了违约责任和应赔偿的经济损失数额。（2）在劳动合同或培训协议中 ...
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违反了诚实信用的基本原则，应向原告退还费用，并对由此给原告造成的各项经济损失承担赔偿责任。故原告起诉至法院请求：1、判令被告退还原告缴纳的培训学费14 的退款理由和起诉书的理由并不一致，被告认为是原告违约造成的。如果原告同意，被告还可以继续安排原告到泰国去培训。协议的封面也写的很清楚，就是泰国的培训。 ...
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10000元的违约金并承担侵权赔偿责任；本服务协议期限届满双方未续约的，本服务协议自动终止；另外还约定双方权利义务、保密及知识产权、违约责任、争议解决等内容。 ，仁某公司授权陈某使用“情绪茶LAB”品牌和商标，向陈某提供运营指导服务及培训，陈某向仁某公司支付运营指导服务费，并接收仁某公司的监督检查．该 ...
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第一百一十四条第一款，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，该法第一百二十二条 撤销之情形，对双方均具有约束力，受法律保护。本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用 ...
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第一百一十四条第一款，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，该法第一百二十二条 撤销之情形，对双方均具有约束力，受法律保护。本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用 ...
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第一百一十四条第一款，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，该法第一百二十二条 撤销之情形，对双方均具有约束力，受法律保护。本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用 ...
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管理人员提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等；……。二、乙方的权利和义务：1、乙方须按照甲方的 ，才能谈及及时为经贸公司办理证照的年审。所以实华公司不存在违约行为，经贸公司要求实华公司赔偿其损失没有合同依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...
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管理人员提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等；……。二、乙方的权利和义务：1、乙方须按照甲方的 ，才能谈及及时为经贸公司办理证照的年审。所以实华公司不存在违约行为，经贸公司要求实华公司赔偿其损失没有合同依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...
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一家教育培训类机构。2018年初，公司安排项目主任王磊接洽下半年将要进行的一个大数据培训项目。3月，王磊出差拜访了客户，并持续跟进。5月底，公司法定代表人发微 别家，难道是飞单了王磊可是和公司签订过保密协议的，双方约定王磊如违反保密协议，则构成违约，必须赔偿公司相应损失。 负责人立即约王磊谈话询问这件 ...
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720元(职工平均实得工资额)退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。 黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。 ，又达成了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应 ...
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