未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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18万余元。 市医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法 ，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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该学费不仅包括培训费用，也应包括因学员过失所造成的损失。【管析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：第一、学员一般过失的情况下不应承担赔偿责任。正是 校区范围内事物，作为管理者的驾校更具有责任主体资格，负有安全保障义务。其次，驾驶培训不是免费的，驾校收取了学员的学费，依据权利义务对等原则，其应承担相应的 ...
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，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 ...
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对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 《上海市劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者约定服务期。服务期条款不是劳动合同的必备条款，但一经 ...
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公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司并没有按照约定在国外安排相应的培训，所以向公司提出了辞职。但公司以王先生违反合约为由向劳动仲裁部门申请， 根据工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《江苏省劳动合同条例 ...
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得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛陷入了走也不是，留也不是的窘境。晓媛最 ，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训 ...
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业务水平，为公司培养一位技术和业务骨干，2000年，公司再次将陈某派出培训，2001年初，陈某回到公司，出任研发经理，成为公司重大决策的参与者。 2001年 公司作出了很大贡献，所产生的收益远远要大于公司支付的这些培训费用，因此自己不应再赔偿公司的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动 ...
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委员会提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为， 工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院判决：法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《 ...
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对自2005年9月27日起在被告处实际工作产生并有依据的培训费用向被告承担赔偿责任。 东航云南分公司也于9月6日向官渡区人民法院提起诉讼。 大致金额的前提下，不再确定具体的数额。 [审判结果] 劳动合同终止郑志宏赔偿1373005.96元 在官渡区人民法院，审判长宣读了两份判决书。 第一份：原告郑志宏 ...
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