审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故 ...
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，即以劳动者上一年度平均工资收入作为缴费基数的计算基础。本市的社会保险基金经办机构每年公布一次有关缴费工资基数的规定，上海市劳动和社会保障局《关于确定2003 的通知》中规定：“区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费 ...
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该种情况如上海的有关社保缴纳年数的要求的变化等；还有就是卖房人在卖房的过程中被限制出售等情况。对于因新政引发的纠纷，结合多年办案经验，大 合同标的额的10%；对购买投资性住房的，应依据合同法的相关规定处理。”杨状律师认为，其实每个案件都存在区别，对于前述问题的最终结果，法院会考虑多方面的因素，包括合同 ...
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社会保险。2007年9月中旬，路某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题，2007年9月30日，公司单方面解除了与路某的 单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月期间， ...
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企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告工作多年的工龄都未认定。而与原告一起工作的条件 ，问题一直未得到解决。2009年底本案被告曾提出给予原告一次性经济补偿以了解此事，但因数额问题经原被告多次协商未果。以上事实有中共天津市委、市政府信访办来访事项 ...
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1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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