，那么，其即使逃匿也不会构成该罪。 本罪的成立还要求行为人拒不支付劳动报酬的数额较大。对于数额较大如何认定，现尚无相关司法解释对拒不支付劳动报酬构成犯罪 后仍然不作为时才可成立本罪。此外，劳动者也可依法提起劳动报酬追索诉讼，当法院通过判决行为人给付劳动报酬后其仍不作为时，不应构成本罪，否则就超过了条文 ...
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明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣 ，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？ 计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹 ...
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应当按照合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案被告公司从2012年7月后处于停业状态 的二个月工资的经济补偿金2606.67元。根据劳动法规定，被告应当为原告缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险费用，故对于原告请求被告为其缴纳2012年8月 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 计算？ 关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除 计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除 计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 计算？ 关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。 ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除 计算？关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年 ...
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《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）尚未被修正或废止，因此劳动者因追索劳动报酬请求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同请求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院 ...
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“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用 ...
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