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的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果你的工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的,可以按你平均工资三倍的数额计算,但经济补偿的 单位是违法所以你才解除劳动合同的,比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资,这个很好证明吧?两份证据即可,社保记录和离职申请书。这样,经济补偿金就可以得到 ...
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真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要 ,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。而这个问题,往往是 ...
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对于这个问题,公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作,无非是解除劳动合同合不合法,权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然,实务中公司不 ,我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同?员工如果在试用期内因疫情隔离,无法达到公司的考核标准,公司辞退未过试用期的员工是否正当? 1.哪些情况下公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工 要辞退你的对话全部录音下来,那也只能证明说公司这个想法,但没执行还是没辞退。是的,只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938214.html -了解详情
考勤要求并不是很严格,被告可以安排自己休息,本案从这个角度退一步说,即使原告2011年124日-127日没有去总公司上班也不构成旷工,属于可自行安排 严重违纪的法律依据。(2)不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示,公司辞退周某某的理由是不服从部门主管工作安排,无故旷工6天, ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 4、如果辞退,可以申领失业金。如果用人单位 规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939875.html -了解详情
那段时间没叫我赔偿工具,也没有调查事由的原因,也没有追究谁的责任,到5月份公司辞退我时才说要我赔偿工具的所有价值,工具是红铜,工具重量有15公斤至20 是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。确认劳动合同部分条款无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-383530.html -了解详情
说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金 11日开始交保险,2008年1公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287769.html -了解详情
并无实际使用价值,本案证据表明,被告人郝显纯因公司辞退,心怀不满,采用盗窃公司计算机软件加密狗的手段,达到破坏公司正常的生产经营秩序,目的不是为了非法占有 是3年以下有期徒刑、拘役或者管制;第二个幅度是3年以上7年以下有期徒刑。如果行为人的行为在盗窃罪中适用第一个幅度,在破坏生产经营罪中也适用第一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-55946.html -了解详情
小孩之后,女职工由于照顾小孩和家庭,工作将会受到很大影响。因此,很多公司为了逃避这个问题,一发现女职工怀孕的,马上想出各种办法刁难。主要表现为两种 公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定,员工有重大违反劳动纪律行为的,公司可以辞退并不与任何赔偿,即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上,一般可以视为重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
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