对职工进行各类技术培训 -案例分析搜索

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动 ...

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违反服务期约定的法律责任

分为以下两种情形：（1）服务期尚未开始的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（2）服务期已经开始的，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人 ...

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违约金、服务期和竞业限制——跳槽者必读

下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。”本案中用人单位已经对劳动者的服务期作了5年的约定，因此违约金条款是否合法有效，关键还要看《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以 ...

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员工出国进修后辞职，公司索赔无据败诉

，应予驳回。法院判决：嘉定法院经审理后认为，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后，王先生按约定至日本进修，被告进修 ...

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工业企业职工听力保护规范

测量点高度应参照人耳高度，距外耳道水平距离约0.1米。第十四条测量技术细节及记录报告的填写可参照国际标准《声学?在作业环境中测量与评价噪声暴露指南每年对暴露于LAeq, 8（85dB）作业场所的职工进行听力保护培训。第二十九条听力保护培训应当包括以下内容：（一）噪声对健康的危害；（二）听力测试的目的 ...

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工业企业职工听力保护规范

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卫生部关于发布《工业企业职工听力保护规范》的通知

点高度应参照人耳高度，距外耳道水平距离约0.1米。第十四条测量技术细节及记录报告的填写可参照国际标准《声学──在作业环境中测量与评价噪声暴露指南对暴露于LAeq，8≥85dB的作业场所的职工进行听力保护培训。第二十九条听力保护培训应当包括以下内容：（一）噪声对健康的危害；（二）听力测试的 ...

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试用期内可随时辞职吗，试用期辞职要赔偿公司损失吗？

劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在劳动合同期内，用人单位，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用，即如果是由用人单位出资招用的职工在劳动合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，该用人单位可按照 ...

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乔通来等工程重大安全事故案—工程重大安全事故罪的构成要件分析

的变形情况进行跟踪观测，被告人高志福、高文生没有对这些工人进行必要的技术培训和安全教育。当日上午9时许，当堆沙堆到距模板约2.5米高，堆沙，在现今市场经济生产组织形式多样化的条件下，各种经济组织和经营成分的实体，已经成为国内各类生产、经营、建筑专业的主要生产力量，如各地多见的建筑施工队、包工队等。 ...

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“未发现隐患”安监审理有结论，检察院撤回对他们起诉！

润公司进行认真、全面的安全生产监督检查工作，对天润公司采用合作公司不成熟的技术，擅自组织职工冒险进行噻唑烷工业化试验失察，安全生产监督检查不到位，对打非车间进行执法检查，共检查出安全生产操作规程不完备、未制定安全生产教育培训计划、氯丙酮有毒气体报警系统未并入DCS系统等十一项问题，下达了责令限期整改 ...

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