》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为:托肯公司与范某某依法签订劳动合同,建立劳动关系, 各10元,由托肯恒山科技(广州)有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 梁小琳 审判员 刘璟 审判员 邹殷涛 二〇一七年十一月八日 书记员 郭文蕾 ...
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行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序,以及不服从或反抗公司合理命令者的规定。 经查,被告公司《员工行为守则》由原告小磊签字承诺 是任何一个正常生产经营的企业都无法容忍的行为。 作为负责开机的当班技术员,原告小磊拒绝工作的行为与其他积极组织参与聚众停工的行为结合在一起,直接导致了被告 ...
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公司存在就业歧视行为,侵害了求职者平等就业权,判决该公司向小闫赔偿精神抚慰金等10000元,并在《法制日报》登报道歉。[详见杭州市中级人民法院(2020) 必须保证劳动者能够充分知晓所告知的内容,通常应采用书面形式,比如劳动合同、员工手册、入职须知、录用通知等,尽量避免口头形式告知。劳动者的说明义务。 ...
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后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪 下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 答:一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪 下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 答:一、 ...
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股比例是否一致属于股东意思自治的范畴,但是,为了防止出现大股东或者多数股东欺压小股东或者少数股东的情况,应严格限制该约定的生效条件为全体股东一致同意。虽然 违反公司章程行为的后果无法做出事先预料,况且,安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则,而《安盛员工手册》的《奖惩条例》第七条所规定的五种 ...
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视为因个人原因单方解除劳动合同,故采纳用人单位根据“视为自动离职”的考勤制度按员工已主动离职处理的意见。 同时,我们还注意到安徽滁州中院“(2015)滁民一终 第26381号、(2013)一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到,《员工手册》中规定“旷工三天以上,按照自动离职处理, ...
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在不知情下接受过一次星巴克下午茶,共3杯,价值为112元,未超过公司规定的200元上限。向供应商购买的口罩已支付相应对价,并非收取礼品,该行为是正常 吴某某泄露了唯品会的涉密信息,其行为尚不至于被定义为品行不端、严重违反《员工手册》基本行为道德规范。 其次,在吴某某违反唯品会规章制度的行为之初,唯品会 ...
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分,张海强擅自离开工作岗位,且没有向单位领导请假,根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定,当天工作完成后,未通知班长或车间管理员等而擅自离去者,作 法律关系,不能混为一谈,不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的,珍宝公司对 ...
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分,张海强擅自离开工作岗位,且没有向单位领导请假,根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定,当天工作完成后,未通知班长或车间管理员等而擅自离去者,作 法律关系,不能混为一谈,不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的,珍宝公司对 ...
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